УТВЕРЖДЕНЫ решением общего собрания работников ГКОУ РО Матвеево-Курганской школы-интерната

от 11 декабря 2015 года

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

для работников ГКОУ РО Матвеево-Курганской школы-интерната

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Трудовой распорядок в учреждении определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемые общим собранием работников учреждения.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка признаны четко регламентировать организацию. Работы всего трудового коллектива школы, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.3. Все вопросы, связанные и применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данной школе.

2.2. Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением заключается в письменной форме. Приём на работу оформляется приказом администрации школы. Условия контракта не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Приказ объявляется работнику под расписку.

2.3. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация школ истребует у поступающего следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности;

- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справка о последнем занятии, выданную по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных сил - военный билет);

- идентификационный налоговый номер;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании или профессиональной подготовке, если

работа требует специальных знаний, квалификации или профессиональной

подготовки;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию

здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемое поликлиникой по

месту жительства, а также другие медицинские документы, определенные

законом на момент приема на работу.

2.4.Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо
трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с
указанием должности и графика работы, а так же предъявляют выписку из

трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке
на другую работу администрация обязана ознакомить его со
следующими документами:

а)Уставом учреждения;

б)Коллективным договором;

в)Правилами внутреннего трудового распорядка;

г)Должностными требованиями ( инструкциями);

д)Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности», а также

е) Проинформировать об условиях труда и его оплате.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.

2.7 На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8. На каждого педработника ведется личное дело, которое состоит из личного листа по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке.

Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника ( ст. 72-74 ТК РФ).

2.10. В связи с изменением в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменения существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмены дополнительных видов работы ( классного руководителя, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменения других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по ст. 73 ТК РФ.

2.11. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор ( контракт ) досрочно, кроме случаев, предусмотренных ст. 80 ТК РФ.

2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии невозможности перевода увольняемого, с его согласия, на другую работу, и по поручению предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа школы.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течении рабочего дня без уважительных причин (п. 6 ст. 81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 83 ТК РФ ); производится при условии доказанности вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласия с выборным профсоюзным органом школы (ст. 82 ТК РФ).

2.13.В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава школы - интерната и Правила внутреннего трудового
распорядка, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;

в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в
школе, так и вне школы;

г) полностью соблюдать требования по ТБ, производственной санитарии
и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно
сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность и воспитывать у учащихся
бережное отношение к государственному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры
флюорографию.

ж) ставить в известность администрацию в случае оформления группы
инвалидности вне зависимости от формы и тяжести заболевания

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещении школы.

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Беречь имущество школы, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.

3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.6. Приходить на работу за 10 минут до начала работы (для учителей до начала своих уроков по расписанию).

3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация школы обязана:

4.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

4.2.Обеспечить здоровые безопасные условия труда и учебы, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

4.3.Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и разбора уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписаний занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.

4.4.Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

4.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату в установленные сроки.

4.6.Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.

4.7.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, ТБ и санитарным правилам.

4.8.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований и инструкций по ТБ, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.

4.9.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

4.10.Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся.

4.11.Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиком, утвержденными ежегодно до 18 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внеурочное время.

4.12.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.

5.1. В школе устанавливается 5 дневная рабочая неделя, а интернат
работает 7 дней в неделю. Продолжительность рабочего дня (смены)
для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы.

График работы утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные и праздничные

дни как правило запрещается. Но, в связи с особенностями работы школы-

интерната допускается с согласия работника и по графику утвержденному

директором.

5.3.Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.

ПРИ ЭТОМ:

а) у педагогических работников, как правило, должны сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть,
как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случае, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст. 66 « Типовое положение об образовательном учреждении»).

5.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха уч-ся и максимальной экономии времени
педагогических работников.

Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.5.Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.

5.6.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающие с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ на территории школы, внутришкольному ремонту, в пределах установленного им рабочего времени.

5.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия
внутришкольных МО, совещания не должны продолжаться, как правило,
более двух часов, родительские собрания - полутора часов, собрания
школьников - одного часа, занятия кружков, секций - от 40 минут до
полутора часов.

УЧИТЕЛЬ (ВОСПИТАТЕЛЬ) ОБЯЗАН :

5.8. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

5.9. Иметь поурочные планы на каждый учебный час( самоподготовку), включая классные часы.

5.10. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся.

5.11. К первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы.

5.12. Безусловно выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.

5.13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

5.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.

5.15. Классный руководитель и воспитатель занимаются с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводят периодически, но не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.

5.16. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы (занятий) и перерывов ( перемен ) между ними, опаздывать на урок;

- удалять уч-ся с урока;

- отвлекать учащихся с урока для выполнения каких-либо заданий;

- курить в помещениях школы и на территории школы.

5.17. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках только с
согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу)
после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях
только директору школы и его заместителям.

Во время проведения урока (занятий) не разрешается делать педагогическим

работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с
нее всех работников школы.

В случае невозможности выйти на работу (по болезни или по другой причине) работник обязан известить администрацию в течение 3-х часов (в особых случаях в течение рабочего дня), а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.19. В помещениях школы запрещается:

- нахождение в верхней одежде и головных уборах;

- громкий разговор и шум в коридорах во время

занятий.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторства в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- благодарность Министерства образования РФ;

- выдачи премии;

- награждение подарком;

- награждение Почетной грамотой Министерства общего профессионального образования Ростовской области;

- награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

- нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации;

- другие формы и методы поощрения.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного
взыскания или применения мер общественного воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

7.2.Наложение дисциплинарного взыскания производится
администрацией в пределах предоставленных ей прав.

За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует
применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и ( или ) Устава школы может быть проведено только по поступившим на него докладной записке или жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятия по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев предусмотренных законом (запрещение